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Cabinet 2BMP
Avocats à Tours
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Découvrez dans cette rubrique l'histoire de notre cabinet, nos valeurs et toute notre actualité.
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Droit du Travail
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Négociation collective - Droits des femmes : octroi d’un congé supplémentaire pour les seules salariées
Soc. 12 juill. 2017, FP+P+B+R+I, n° 15-26.262 Un accord collectif d’entreprise peut-il prévoir des mesures positives en faveur de certaines catégories de personnes, en l’occurrence des femmes, dans l’optique de lutter contre les inégalités de fait... -
Rupture du contrat de travail - Plans de sauvegarde de l’emploi et égalité de traitement
Soc. 29 juin 2017, FS-P+B+R+I, n° 16-12.007 Des employeurs ont procédé à un premier licenciement économique collectif pour lequel ils ont élaboré un plan de sauvegarde de l’emploi. Une seconde procédure de licenciement économique collectif est... -
Rupture du contrat de travail - Plan de départs volontaires : exclusion de l’ordre des licenciements
Soc. 1er juin 2017, FS-P+B, n° 16-15.456 Une salariée appartenant à une catégorie professionnelle dans laquelle des suppressions de poste ont été décidées choisit de quitter l’entreprise, dans le cadre d’un plan de départ volontaire prévu par le... -
Contrat de travail - Astreinte : pas de force obligatoire en cas de simple engagement contractuel
Soc. 23 mai 2017, FP-P+B, n° 15-24.507 Engagé comme agent de surveillance puis, à l’occasion d’une promotion, en qualité d’assistant de planning, un salarié avait signé un avenant à son contrat de travail prévoyant l’accomplissement d’une astreinte... -
Rémunération - Participation aux résultats : conditions de prise en compte des salariés en CDD
Soc. 1er juin 2017, FS-P+B, nos 16-16.779 et 16-16.787 Selon l’article L. 3322-2 du code du travail, les entreprises employant habituellement au moins cinquante salariés pendant douze mois, consécutifs ou non, au cours des trois derniers exercices... -
Contrôle et contentieux - Messagerie professionnelle non déclarée à la CNIL et licéité de la preuve
Soc. 1er juin 2017, FS-P+B, n° 15-23.522 Dans l’arrêt Nikon, rendu en 2001, la chambre sociale de la Cour de cassation a posé le principe selon lequel : « le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, au respect de l’intimité de sa vie... -
Contrat de travail - Reclassement pour inaptitude : notion de poste disponible
Soc. 11 mai 2017, F-P+B, n° 16-12.191 Le code du travail prévoit qu’en cas d’inaptitude du salarié à reprendre l’emploi qu’il occupait précédemment, l’employeur est tenu de lui proposer un autre emploi approprié à ses capacités et aussi comparable... -
Rupture du contrat de travail - Licenciement nul : pas de congés payés pendant la période d’éviction
Soc. 11 mai 2017, FS-P+B, n° 15-27.554 (2e moyen) Un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) a été victime d’un accident du travail et placé en arrêt de travail jusqu’au terme initialement prévu pour son contrat, ce qui a conduit l’employeur à... -
Contrat de travail - Quel salaire prendre en compte pour calculer l’indemnité de requalification ?
Soc. 26 avr. 2017, FS-P+B, n° 15-26.817 Le non-respect de la plupart des conditions de recours au contrat à durée déterminée (CDD) ouvre droit à sa requalification en contrat à durée indéterminée (CDI) (C. trav., art. L. 1245-1), laquelle... -
Rupture du contrat de travail - Faute grave du salarié, rupture du CDD et… indemnisation de l’employeur ?
Soc. 26 avr. 2017, FS-P+B, n° 15-21.196 L’employeur qui rompt un contrat à durée déterminée (CDD) pour faute grave du salarié peut-il obtenir une indemnité pour le préjudice que cette faute a généré pour lui ? En l’occurrence, l’entraîneur...
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